Khởi kiện vụ án lao động| Luật Thái An™

Công ty Luật Thái An có nhiều kinh nghiệm trong các vấn đề liên quan tới khởi kiện vụ án lao động, đúc kết từ rất nhiều vụ việc khách hàng mỗi năm. Chúng tôi cung cấp dịch vụ khởi kiện vụ án lao động với nhiều ưu việt là trọn gói, hiệu quả và chi phí rất hợp lý.

—>>> HÃY GỌI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!

Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin giới thiệu một số vấn đề pháp lý và thủ tục liên quan tới khởi kiện vụ án lao động, cũng như dịch vụ khởi kiện vụ án lao động.

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề khởi kiện vụ án lao động

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề khởi kiện vụ án lao động là Bộ luật tố tụng dân sự 2015Bộ luật lao động 2012

2. Quyền khởi kiện vụ án lao động

Những người sau có quyền khởi kiện vụ án lao động:

  • Người lao động
  • người học nghề, tập nghề
  • người thử việc
  • người sử dụng lao động

3. Khởi kiện vụ án lao động trong các trường hợp sau đây:

a)     Tranh chấp lao động cá nhân:

  • Tranh chấp lao động giữa cá nhân với cá nhân mà không hòa giải, hòa giải không thành hoặc hòa giải mà các bên không thực hiện
  • Tranh chấp lao động cá nhân mà không phải thông qua thủ tục hòa giải:
  • sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
  • bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với chủ sử dụng lao động;
  • Tranh chấp về bảo hiểm xã, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với chủ sử dụng lao động

b)     Tranh chấp lao động tập thể:

Tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được Chủ tịch UBND huyện giải quyết mà các đương sự không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch UBND huyện không giải quyết tranh chấp lao động.

Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm các tranh chấp về học nghề, tập nghề, cho thuê lại lao động, công đoàn, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

4. Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động

a)     Thẩm quyền theo lãnh thổ

  • Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc hoặc đặt trụ sở (nếu bị đơn là tổ chức)
  • Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc hoặc đặt trụ sở (nếu nguyên đơn là tổ chức)
  • Tòa án nơi bị đơn là tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh trong trường hợp tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh
  • Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết nếu bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở Việt Nam;
  • Tòa án nơi hợp đồng được thực hiện giải quyết nếu tranh chấp phát sinh từ quan hệ hợp đồng
  • Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
Những điều cần biết về khởi kiện vụ án lao động
Những điều cần biết về khởi kiện vụ án lao động

 

  • Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết;
  • Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác của người lao động thì người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
  • Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết;

b)     Thẩm quyền theo cấp

  • Tòa dân sự thuộc tòa án cấp huyện giải quyết tất cả các tranh chấp, trừ các tranh chấp có có yếu tố nước ngoài
  • Tòa Lao động thuộc Tòa án tỉnh giải quyết các tranh chấp có yếu tố nước ngoài

5. Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động

Đối với tranh chấp lao động cá nhân và tập thể thì thời hiệu là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi tranh chấp.

6. Dịch vụ khởi kiện vụ án lao động của Luật Thái An

a)     Nội dung dịch vụ khởi kiện vụ án lao động

Quý khách hàng vui lòng tham khảo bài viết Quy trình dịch vụ thuê luật sư khởi kiện vụ án để có thêm thông tin.

b)       Báo giá dịch vụ khởi kiện lao động:

Quý khách vui lòng xem Bảng giá dịch vụ khởi kiện vụ án.

c)     5 lý do bạn nên chọn dịch vụ khởi kiện vụ án lao động của chúng tôi:

  • Bạn được tư vấn đầy đủ và toàn diện về vụ việc của mình: điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn v.v…
  • Chi phí hết sức hợp lý
  • Dịch vụ trọn gói, đạt kết quả như mong muốn
  • Thời gian nhanh chóng
  • Được hướng dẫn và tư vấn về các vấn đề khác liên quan, không chỉ hạn chế trong vụ việc

Bạn có thể lựa chọn sử dụng dịch vụ khởi kiện lao động trọn gói hoặc chỉ một vài hạng mục công việc. Các luật sư giàu kinh nghiệm của Công ty Luật Thái An sẽ thực hiện công việc theo quy trình chuẩn mực nhằm tiết kiệm chi phí và giảm tối đa thời gian thực hiện thủ tục cho khách hàng.

Do vậy, khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi.

Bạn cũng có thể tham khảo dịch vụ luật sư tranh tụng uy tín của Luật Thái An tại LINK NÀY.


Tác giả bài viết:

Luật sư Lê Văn Thiên – Phó giám đốc Công ty Luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Cử nhân luật Đại học Luật Hà Nội (tháng 6/2000)
  • Tốt nghiệp khóa đào tạo Học Viện Tư Pháp – Bộ Tư Pháp
    Thẻ Luật sư số 1395/LS cấp tháng 8/2010
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Thương mại, Đầu tư nước ngoài, Hôn nhân và gia đình, Đất đai;
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hình sự, Bảo hiểm, Kinh doanh thương mại, Hành chính, Lao động

THÔNG TIN LIÊN QUAN