2 loại tranh chấp lao động là gì ?

Tranh chấp lao động là chuyện thường xuyên xảy ra tại nơi làm việc, từ khiếu nại cá nhân đến các vấn đề thương lượng tập thể. Hiểu bản chất của những tranh chấp này và cơ chế giải quyết chúng là rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này đi sâu vào sự phức tạp của tranh chấp lao động và khám phá các phương pháp khác nhau được sử dụng để giải quyết tranh chấp lao động.

1. Tìm hiểu tranh chấp lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Theo đó, tranh chấp lao động phát sinh khi có sự bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản và điều kiện làm việc. Những vấn đề này có thể bao gồm tranh chấp về tiền lương, giờ làm việc, an toàn lao động, phân biệt đối xử tại nơi làm việc và sa thải không công bằng. Thông thường, những tranh chấp như vậy xuất phát từ hành vi vi phạm luật lao động hoặc hợp đồng lao động.

2. Các loại tranh chấp lao động

Có hai loại tranh chấp lao động, đó là:

Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 quy định các loại tranh chấp lao động bao gồm:

a. Tranh chấp lao động cá nhân:

Đây là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

b. Tranh chấp lao động tập thể:

Đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động tập thể có thể về quyền và/hoặc về lợi ích:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền:

Là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
• Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

• Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
• Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

3. Lời khuyên để phòng ngừa tranh chấp lao động

Ngăn chặn tranh chấp lao động tốt hơn là giải quyết chúng sau khi chúng phát sinh. Điều này liên quan đến việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đảm bảo thực hành lao động công bằng và duy trì đường dây liên lạc cởi mở.

• Tạo Môi trường Làm việc Tích cực: Một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng, có thể làm giảm khả năng xảy ra tranh chấp. Điều này bao gồm lương thưởng công bằng, giờ làm việc hợp lý, điều kiện làm việc an toàn và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
• Thực hành Lao động Công bằng và Tuân thủ: Việc tuân thủ luật lao động và các quy định là rất quan trọng. Kiểm toán thường xuyên và tư vấn pháp lý có thể giúp đảm bảo tuân thủ. Người sử dụng lao động cũng nên chủ động giải quyết mọi vấn đề tiềm ẩn trước khi chúng leo thang thành tranh chấp.
• Vai trò của giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả giữa quản lý và nhân viên là điều cần thiết trong việc ngăn ngừa tranh chấp lao động. Những hiểu lầm và thiếu minh bạch có thể làm trầm trọng thêm căng thẳng, dẫn đến tranh chấp. Các cuộc họp thường xuyên, chính sách rõ ràng và chính sách cởi mở đối với những khiếu nại của nhân viên có thể giúp giảm thiểu những xung đột tiềm ẩn.
• Đào Tạo và Phát Triển: Cung cấp các khóa đào tạo thường xuyên cho cả nhà quản lý và nhân viên về quyền lợi và trách nhiệm lao động, cũng như kỹ năng giải quyết xung đột và giao tiếp.
• Công Bằng và Minh Bạch trong Quản Lý: Áp dụng các chính sách công bằng và minh bạch trong tất cả các quyết định liên quan đến nhân sự, bao gồm tuyển dụng, thăng chức, và kỷ luật.

Bạn có thể tìm hiểu về phương thức giải quyết tranh chấp lao động tại bài viết sau:

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động | Luật Thái An

4. Sự cần thiết sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Sử dụng dịch vụ luật sư để tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có một số lợi ích quan trọng:

• Chuyên môn pháp lý: Luật sư giỏi có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan. Họ sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.
• Đánh giá khách quan: Trong một môi trường lao động căng thẳng, có thể khó để nhìn nhận vấn đề một cách khách quan. Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có thể cung cấp một cái nhìn không thiên vị và khách quan về tình hình.
• Đại diện pháp lý: Trong trường hợp tranh chấp cần giải quyết thông qua tòa án, luật sư sẽ đại diện cho bạn, đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ theo đúng pháp luật.
• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Dù thuê luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có thể tốn kém, nhưng họ có thể giúp giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả, từ đó giảm thiểu chi phí phát sinh do kéo dài vụ việc.
• Đàm phán và hòa giải: Luật sư có kỹ năng đàm phán và thường xuyên tham gia vào quá trình hòa giải giữa các bên. Họ có thể giúp đạt được một giải pháp thỏa đáng mà không cần đến tòa án.
• Phòng ngừa rủi ro: Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động sẽ cung cấp lời khuyên về cách thức quản lý rủi ro pháp lý, giúp tránh những hậu quả pháp lý tiêu cực trong tương lai.

Công ty Luật Thái An™ cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả cao với chi phí hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho khách hàng. Các phương thức cung cấp dịch vụ là tư vấn trực tiếp hoặc bằng văn bản, cung cấp dịch vụ trọn gói. Chi tiết có tại bài viết sau:

Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả

HÃY LIÊN HỆ VỚI LUẬT THÁI AN ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG!