Thời gian nghỉ thai sản là khoảng thời gian người thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản tạm thời không lao động và được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Với mong muốn người lao động có thêm kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của chính mình,  Công ty Luật Thái An hãnh diện khi ro đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn chất lượng, dày dặn kinh nghiệm sẽ tư vấn về thời gian nghỉ thai sản như sau:

Câu hỏi của khách hàng:

Chào luật sư. Tôi tên là N.T.T.Mẫn, 25 tuổi, hiện đang cư trú tại Hà Nội. Tôi hiện đang mang thai tháng thứ 7 và chuẩn bị nghỉ thai sản. Tuy nhiên công ty tôi chỉ cho nghỉ 5 tháng. Mà theo tìm hiểu, tôi được biết thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản là  06 tháng. Tôi có thắc mắc lên cấp trên thì họ bảo đây là quy định của công ty. Vậy mong luật sư tư vấn giúp tôi việc công ty cho nghỉ như vậy có trái luật không?

Luật Thái An trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Về vấn đề thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề thời gian nghỉ thai sản là các văn bản pháp luật sau đây:

2. Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản và thời gian nghỉ thai sản là ai?

Theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:

  • Lao động nữ mang thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản;
  • Lao động nam có vợ sinh con (người nay phải đang đóng bảo hiểm xã hội).

Bạn đang mang thai tháng thứ 7 nên bạn sẽ được xét chế độ thai sản cũng như thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

3. Thời gian hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Thời gian nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ thai sản của người lao động là 06 tháng – Nguồn ảnh minh họa: Internet

Điều 157 Bộ luật lao động quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ như sau:

  • Được nghỉ 06 tháng, 06 tháng này có thể là 6 tháng sau sinh hoặc 1-2 tháng trước sinh, thời gian còn lại sau sinh.
  • Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi người con thứ hai trở lên được cộng thêm 01 tháng được nghỉ. TD: nếu sinh đôi được nghỉ 07 tháng; lao động nữ sinh 03 thì được nghỉ 08 tháng;…
  • Nếu lao động nữ vẫn muốn nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ không hưởng lương.
  • Nếu hợp lao động nữ muốn làm việc sớm hơn thời gian được nghỉ thai sản thì có thể trở lại làm việc, với điều kiện sau:
    • Được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
    • Nghỉ thai sản ít nhất 04 tháng;
    • Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh là việc đi làm sớm không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

>> Xem thêm: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

4. Công ty có được quyết định thời gian nghỉ thai sản?

Thời gian nghỉ thai sản là do Bộ luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội quy định. Người sử dụng lao động không có thẩm quyền quyết định vấn đề này. Vì vậy, công ty bạn không được tự quyết định thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ khác với quy định của pháp luật. Pháp luật quy định thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản là 06 tháng mà công ty bạn cho nghỉ 05 tháng là trái với quy định chung.

>> Xem thêm: Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai

Trên đây là phần tư vấn về vấn đề thời gian nghỉ thai sản.

Xin lưu ý là sau thời điểm đăng bài này, các quy định của luật pháp có thể đã thay đổi. Hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!

5. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động.

>> Xem thêm:Tư vấn pháp luật lao động

 

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!


Tác giả bài viết:

Tiến sỹ luật học, Luật sư Nguyễn Văn Thanh – Giám đốc Công ty luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình 

Xem thêm Luật sư Nguyễn Văn Thanh.

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 

Bề dày 14+ năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

  • Để được Giải đáp nhanh - Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 633 725
  • Để được Tư vấn qua email – Hãy điền Form gửi yêu cầu (500.000 – 800.000đ /email) -
  • Để được Tư vấn bằng văn bản đóng dấu công ty – Hãy điền Form gửi yêu cầu (từ 1.000.000đ /văn bản)
  • Để được Cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói – Hãy điền Form gửi yêu cầu (Phí dịch vụ tuỳ thuộc tính chất vụ việc)
Lưu ý: Để nhận ý kiến tư vấn qua email hoặc văn bản đóng dấu công ty: Khách hàng thanh toán chuyển khoản lần 1 (50%) khi yêu cầu dịch vụ, lần 2 (50%) trước khi luật sư gửi văn bản tư vấn. Hãy liên hệ theo số đt 082 966 6868 (zalo) để được hướng dẫn.






    Contact Me on Zalo
    1900633725
    Yêu cầu dịch vụ

    Gọi điện cho luật sư
    Gọi cho luật sư

    Tư vấn văn bản
    Tư vấn văn bản

    Dịch vụ trọn gói
    Dịch vụ trọn gói