Luật Thái An là hãng luật thành lập từ buổi đầu khi thị trường dịch vụ pháp lý khởi sắc. Được thành lập năm 2007, chúng tôi đã có bề dầy hơn 10 năm kinh nghiệm. Đặc biệt pháp luật lao động là một lĩnh vực hành nghề chính của luật sư Luật Thái An. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tư vấn về thời gian nghỉ thai sản.

Câu hỏi của khách hàng về vấn đề thời gian nghỉ thai sản

Chào luật sư. Tôi tên là N.T.T.Mẫn, 25 tuổi, hiện đang cư trú tại Hà Nội. Tôi có một thắc mắc về vấn đề thời gian nghỉ thai sản  như sau mong được luật sư giải đáp giúp cho:

Tôi hiện đang mang thai tháng thứ 7 và chuẩn bị nghỉ thai sản. Tuy nhiên công ty tôi chỉ cho nghỉ 5 tháng. Mà theo tìm hiểu, tôi được biết thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản là  06 tháng. Tôi có thắc mắc lên cấp trên thì họ bảo đây là quy định của công ty. Vậy mong luật sư tư vấn giúp tôi việc công ty cho nghỉ như vậy có trái luật không?

Luật Thái An trả lời câu hỏi về thời gian nghỉ thai sản

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Về vấn đề thời gian nghỉ thai sản , chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề thời gian nghỉ thai sản là các văn bản pháp luật sau đây:

  • Bộ luật lao động 10/2012/QH13
  • Luật Bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13

Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản và thời gian nghỉ thai sản:

Theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:

  • Lao động nữ mang thai;
  • Lao động nữ sinh con;
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
  • Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản;
  • Lao động nam có vợ sinh con (người nay phải đang đóng bảo hiểm xã hội).

Bạn đang mang thai tháng thứ 7 nên bạn sẽ được xét chế độ thai sản cũng như thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật:

Điều 157 Bộ luật lao động quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ như sau:

  • Được nghỉ 06 tháng, 06 tháng này có thể là 6 tháng sau sinh hoặc 1-2 tháng trước sinh, thời gian còn lại sau sinh.
  • Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi người con thứ hai trở lên được cộng thêm 01 tháng được nghỉ. TD: nếu sinh đôi được nghỉ 07 tháng; lao động nữ sinh 03 thì được nghỉ 08 tháng;…
  • Nếu lao động nữ vẫn muốn nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ không hưởng lương.
  • Nếu hợp lao động nữ muốn làm việc sớm hơn thời gian được nghỉ thai sản thì có thể trở lại làm việc, với điều kiện sau:
    • Được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
    • Nghỉ thai sản ít nhất 04 tháng;
    • Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh là việc đi làm sớm không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Công ty có được quyết định thời gian nghỉ thai sản?

Thời gian nghỉ thai sản là do Bộ luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội quy định. Người sử dụng lao động không có thẩm quyền quyết định vấn đề này. Vì vậy, công ty bạn không được tự quyết định thời gian nghỉ thai sản của người lao động nữ khác với quy định của pháp luật. Pháp luật quy định thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản là 06 tháng mà công ty bạn cho nghỉ 05 tháng là trái với quy định chung.

Trên đây là phần tư vấn về vấn đề thời gian nghỉ thai sản . Để được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật lao động của Luật Thái An – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động.

Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng người sử dụng lao động thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Bạn có thể tham khảo bài viết Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động của chúng tôi.

 

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ

Contact Me on Zalo