Mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có điều lệ, nội quy riêng quy định các hình thức kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm. Tuy nhiên, việc quy định những hình thức kỷ luật lao động không được tùy tiện mà phải trong khuôn khổ pháp luật. Để phân tích điều này, Công ty Luật Thái An với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn luật lao động sẽ tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý quy định các hình thức kỷ luật lao động:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề hình thức kỷ luật lao động là

2. Có các hình thức kỷ luật lao động nào ?

Căn cứ Điêu 124 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định 4 hình thức kỷ luật lao động như sau:

“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.”

Ngoài ra, bạn cần lưu ý về các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động.

===>>> Xem thêm: Các trường hợp không xử lý kỷ luật người lao động

Chúng tôi sẽ trình bầy cụ thể từng hình thức kỷ luật lao động sau đây:

a. Hình thức kỷ luật lao động là khiển trách:

Khiển trách là hình thức kỷ luật lao động nhẹ nhất áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu. Khiển trách có thể được thể hiện dưới dạng văn bản hoặc lời nói. Người có thẩm quyền khiển trách là người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền bởi người sử dụng lao động.

Hình thức khiển trách có thời hạn kỷ luật ngắn, cơ bản không làm ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động.

Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng khiển trách là 3 tháng.

b. Hình thức kỷ luật lao động bằng việc kéo dài thời hạn tăng lương:

Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức kỷ luật đối với những sai phạm nghiêm trọng hơn so với những vi phạm bị kỷ luật bằng khiển trách. Tuy nhiên, kéo dài thời hạn tăng lương cũng không quá 6 tháng. Điều này có nghĩa là nếu những đồng nghiệp được tăng lương vào cuối năm thì người lao động chịu hình thức kỷ luật này phải chờ thêm 6 tháng nữa mới được tăng lương.

Hình thức kỷ luật này cũng khá nhạy cảm ở chỗ nếu người lao động đang trong thời gian chịu hình thức kỷ luật này mà tái phạm thì có thể bị sa thải, căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019.

Tái phạm là khi lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng kéo dài thời hạn tăng lương là 6 tháng.

c. Hình thức kỷ luật lao động là cách chức:

Hình thức kỷ luật này chỉ có thể áp dụng đối với những vị trí công việc khá khá, không thể áp dụng với người lao đông không có chức vụ gì vì đơn giản họ đã ở cấp bậc, vị trí thấp nhất trong tổ chức, doanh nghiệp rồi. Bị cách chức sẽ kéo theo nhiều quyền lợi bị giảm sút trong đó có bậc lương, phụ cấp chức vụ và vai trò, vị trí, quyền hạn giảm sút.

Đây là một hình thức kỷ luật khá nặng và nó sẽ làm cản đường thăng tiến của người lao động đó trong tương lai.

Cũng như kỷ luật bằng kéo dài thời hạn tăng lương, hình thức kỷ luật này cũng khá nhậy cảm ở chỗ nếu người lao động đang trong thời gian chịu hình thức kỷ luật này mà tái phạm thì có thể bị sa thải, căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019.

Tái phạm là khi lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng cách chức là 3 năm.

d. Hình thức kỷ luật lao động bằng cách sa thải:

Bị sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất, áp dụng đối với các trường hợp vi phạm nghiêm trọng các quy định và nội quy công việc, đó là:

Hình thức kỷ luật lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động là sa thải – Nguồn ảnh minh họa: Internet

Nhóm các hành vi gây mất trật tự (khoản 1 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019):

  • trộm cắp
  • tham ô
  • đánh bạc
  • cố ý gây thương tích
  • sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc

Nhóm các hành vi gây thiệt hại hữu hình và vô hình cho người sử dụng lao động (khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2019):

  • tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
  • xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
  • gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Nhóm hành vi vô tổ chức:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì có thể bị sa thải.

Tuy nhiên, nếu người lao động tự ý nghỉ việc vì những lý do chính đáng sau đây thì không bị coi là có căn cứ sa thải:

  • thiên tai, hoả hoạn
  • bản thân, thân nhân bị ốm (có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền)
  • các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động (lưu ý là để có thể là căn cứ sa thải khi vi phạm nội quy lao động thì nội quy lao động đó phải được đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, thí dụ Sở lao động, thương binh và xã hội)

Nhóm hành vi, trường hợp khác:

  • Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
  •  Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

3. Các vấn đề liên quan tới xử lý kỷ luật người lao động bạn cần biết

  • Việc xử lý kỷ luật phải có căn cứ, các căn cứ đó được xác định như thế nào ?

===>>> Xem thêm: Căn cứ kỷ luật người lao động

  • Việc xử lý kỷ luật người lao động không thể làm tuỳ tiện mà phải theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định:

===>>> Xem thêm: Trình tự, thủ tục kỷ luật người lao động

  • Nếu một nhân viên phạm nhiều lỗi thì người lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất:

===>>> Xem thêm: Kỷ luật nhân viên phạm nhiều lỗi như thế nào?

  • Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động:

===>>> Xem thêm: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

 

Trên đây là phần tư vấn về vấn các hình thức kỷ luật lao độngXin lưu ý là sau thời điểm đăng bài này, các quy định của luật pháp có thể đã thay đổi. Hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời! 

4. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động.

===>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật lao động

 

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!


Tác giả bài viết:

Tiến sỹ luật học, Luật sư Nguyễn Văn Thanh – Giám đốc Công ty luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình 

Xem thêm Luật sư Nguyễn Văn Thanh.

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 

Bề dày 14+ năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

  • Để được Giải đáp nhanh - Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 633 725
  • Để được Tư vấn qua email – Hãy điền Form gửi yêu cầu (500.000 – 800.000đ /email) -
  • Để được Tư vấn bằng văn bản đóng dấu công ty – Hãy điền Form gửi yêu cầu (từ 1.000.000đ /văn bản)
  • Để được Cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói – Hãy điền Form gửi yêu cầu (Phí dịch vụ tuỳ thuộc tính chất vụ việc)
Lưu ý: Để nhận ý kiến tư vấn qua email hoặc văn bản đóng dấu công ty: Khách hàng thanh toán chuyển khoản lần 1 (50%) khi yêu cầu dịch vụ, lần 2 (50%) trước khi luật sư gửi văn bản tư vấn. Hãy liên hệ theo số đt 082 966 6868 (zalo) để được hướng dẫn.






    Contact Me on Zalo
    1900633725
    Yêu cầu dịch vụ

    Gọi điện cho luật sư
    Gọi cho luật sư

    Tư vấn văn bản
    Tư vấn văn bản

    Dịch vụ trọn gói
    Dịch vụ trọn gói