Luật Thái An là hãng luật thành lập từ buổi đầu khi thị trường dịch vụ pháp lý khởi sắc. Được thành lập năm 2007, chúng tôi đã có bề dầy hơn 10 năm kinh nghiệm. Đặc biệt pháp luật lao động là một lĩnh vực hành nghề chính của luật sư Luật Thái An. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tư vấn về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm.

1. Câu hỏi của khách hàng về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm

Chào luật sư. Tôi tên là Đức, 35 tuổi, hiện đang cư trú tại Ninh Bình. Tôi có một thắc mắc về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau mong được luật sư giải đáp giúp cho:

Tôi là công nhân làm việc cho một công ty ở khu công nghiệp. Tôi thường xuyên phải tăng ca, làm thêm giờ ngoài giờ làm việc chính thức, thậm chí cả vào ngày chủ nhật. Tuy nhiên, công ty không công khai tiền lương làm chính thức, làm thêm giờ mà chỉ trả tiền tổng cộng cho tôi vào cuối tháng làm tôi không biết mình làm thêm được tính lương như thế nào. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tiền lương làm thêm được tính như thế nào?

Luật Thái An trả lời câu hỏi về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

2. Cơ sở pháp lý điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm là các văn bản pháp luật sau đây:

  • Bộ luật lao động 10/2012/QH13
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

3. Quy định của pháp luật về tiền lương

Theo điều 90 Bộ luật lao động 2012 thì:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Tiền lương hiểu một cách đơn giản là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành một công việc theo nhu cầu của người sử dụng lao động. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, tiền lương không đơn thuần chỉ là mức lương được trả theo công việc, mà còn bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

4. Quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ

Theo khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ thì:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Theo đó, nếu người lao động làm thêm giờ thì sẽ được trả lương nhiều hơn so với thời gian làm việc bình thường. Cụ thể, người lao động làm thêm vào ngày thường thì khoảng thời gian làm thêm sẽ được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần( có thể là thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ chủ nhật tùy theo quy định nghỉ của người sử dụng lao động) thì tiền lương được người sử dụng lao động chi trả ít nhất bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương được chi trả ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động càng làm thêm giờ hoặc làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì mức lương người lao động nhận được càng cao. Dựa vào quy định này, người lao động có thể biết được người sử dụng lao động đã trả lương theo đúng quy định của pháp luật chưa và người lao động cũng có thể tự tính được tiền lương làm thêm giờ của mình.

5. Quy định của pháp luật về tiền lương làm ban đêm

Theo khoản 2 và khoản 3 điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm ban đêm thì:

“2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Theo đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả lương ít nhất bằng 130% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương ban ngày. Người lao động nên lưu ý điều này, bởi hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp chia ca cho người lao động và người lao động thường xuyên phải làm việc vào ban đêm theo ca của mình. Khi làm việc vào ban đêm, tiền lương được trả sẽ cao hơn tiền lương làm việc ban ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động phải làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc ban ngày, tức là tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm sẽ luôn cao hơn tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày.

Bên cạnh đó, điều 105 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định rằng giờ làm việc ban đêm là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Như vậy, dựa trên quy định này, người lao động có thể tự tính tiền lương làm việc vào ban đêm của mình. Dựa trên mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác, người lao động hoàn toàn có thể biết người sử dụng lao động trả lương có đúng quy định của pháp luật hay không.

6. Tóm lược tư vấn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm

Với những phân tích ở trên, có thể tóm tắt tư vấn về việc tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm là: tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm được pháp luật quy định rất cụ thể và luôn cao hơn tiền lương làm việc vào ban ngày.

 Trên đây là phần tư vấn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm. Để được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật lao động của Luật Thái An – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

7. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động. Để có thêm thông tin, hãy đọc bài viết Tư vấn luật lao động của chúng tôi.

Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng người sử dụng lao động thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Bạn có thể tham khảo bài viết Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động của chúng tôi.

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ

Contact Me on Zalo