Bên cạnh các quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, pháp luật lao động cũng đặt ra các quy định về bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại cho công ty, trong đó có biện pháp khấu trừ tiền lương.
Vậy trong trường hợp nào thì người lao động bị khấu trừ lương và mức khấu trừ lương theo quy định hiện hành là bao nhiêu? Công ty Luật Thái An sẽ giải đáp các thắc mắc trên của bạn đọc trong bài viết dưới đây.
Câu hỏi của khách hàng về vấn đề khấu trừ tiền lương
Chào Công ty luật Thái An. Tôi tên là Minh, 43 tuổi, cư trú tại thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Tôi có một thắc mắc về vấn đề khấu trừ tiền lương như sau, rất mong Quý Công ty giải đáp.
Tôi là nhân viên may mặc của một công ty tư nhân. Trong thời gian làm việc ca đêm, do buồn ngủ nên tôi đã vô tình làm cháy máy may của công ty. Công ty yêu cầu tôi đền, trừ lương hàng tháng cho đến khi nào hết thì thôi. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?
Công ty Luật Thái An trả lời câu hỏi
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Chúng tôi xin trả lời như dưới đây:
1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về khấu trừ lương
Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về khấu trừ tiền lương là các văn bản pháp luật sau đây:
- Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14;
- Nghị định số:145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Nghị định số: 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Thế nào là tiền lương ?
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
===>>> Xem thêm: Lương được xác định như thế nào?
3. Các trường hợp người lao động bị khấu trừ tiền lương
Khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này”.
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong 03 trường hợp quy định tại Điều 129. Cụ thể:
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
- Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
Ngoài ra, người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
===>>> Xem thêm: Khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại
4. Mức khấu trừ tiền lương của người lao động
Theo Khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân”.
Trong đó, mức bồi thường thiệt hại trong các trường hợp cụ thể như sau:
- Trường hợp người lao động do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì người lao động phải:
- Bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ vào hàng tháng.
- Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 vẫn thực hiện theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP, cụ thể như sau:
- Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;
- Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;
- Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.
- Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người lao động phải:
- Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường.
- Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
- Nếu do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục được dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
===>>> Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng như thế nào
5. Tóm tắt ý kiến tư vấn về vấn đề khấu trừ lương
Với những phân tích ở trên, Công ty Luật Thái An xin đưa ra ý kiến tư vấn về trường hợp của khách hàng như sau:
Trường hợp của bạn là do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị (cụ thể là làm cháy máy may của công ty) với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì bạn phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và sẽ bị khấu trừ vào hàng tháng (số tiền bị trừ không được quá 30% tiền lương tháng sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân).
Trên đây là các vấn đề liên quan tới khấu trừ tiền lương. Nếu bạn cần được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn luật lao động. Luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.
6. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động và dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An
Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động.
===>>> Xem thêm: Tư vấn luật lao động
HÃY LIÊN HỆ NGAY VỚI CÔNG TY LUẬT THÁI AN ĐỂ ĐƯỢC SỬ DỤNG DỊCH VỤ!
• Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
• Lĩnh vực hành nghề chính:
* Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
* Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
- Cắt giảm lao động trong trường hợp bất khả kháng - 11/04/2020
- Điều kiện xây dựng nhà ở thương mại - 11/04/2020
- Hòa giải tranh chấp đất đai không thành thì làm gì? - 10/04/2020
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Bề dày 16+ năm kinh nghiệm Tư vấn pháp luật và Giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.