Trong bài viết dưới đây Luật Thái An sẽ tư vấn về các trường hợp sa thải người lao động theo quy định của pháp luật.

1. Cơ sở pháp lý quy định các trường hợp sa thải người lao động:

Cơ sở pháp lý quy định các trường hợp sa thải người lao động là các văn bản pháp luật sau đây:

  • Bộ luật lao động 10/2012/QH13
  • Nghị định 05/2015/NĐ-CP
  • Luật việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;

2. Các trường hợp sa thải người lao động:

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp sa thải người lao động sau đây:

  • Sa thải người lao động vì hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc
  • Sa thải người lao động vì hành vi cố ý gây thương tích
  • Sa thải người lao động vì hành vi sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc
  • Sa thải người lao động vì hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
  • Sa thải người lao động vì hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt đến quyền và lợi ích của người sử dụng lao động.
  • Sa thải người lao động vì bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà bị tái phạm.
  • Sa thải người lao động vì hành vi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong phạm vi 01 năm mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng được quy định như sau:
    • Do thiên tai, hỏa hoạn;
    • Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm. Việc ốm đau này phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
    • Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động của công ty, doanh nghiệp nơi người lao động làm việc.

Như vậy, có thể thấy người lao động bị sa thải do hành vi vi phạm, có lỗi của người lao động. Người sử dụng lao động trong trường hợp này có thể là người bị thiệt hại do những hành vi trên của người lao động.

3. Khi bị sa thải, người lao động có được hưởng quyền lợi gì không ?

Bị sa thải là trường hợp thôi việc rất đặc biệt vì người lao động đã vi phạm hợp đồng lao động của mình với người sử dụng lao động. Để biết người lao động có được quyền lợi gì khi bị sa thải, bạn hãy đọc bài viết Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải của chúng tôi.

4. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động. Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật lao động của Luật Thái An để được tư vấn cụ thể.

Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng người sử dụng lao động thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Bạn có thể tham khảo bài viết Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động của chúng tôi.

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!

Contact Me on Zalo
1900633725
Yêu cầu dịch vụ

Gọi điện cho luật sư
Gọi cho luật sư

Tư vấn văn bản
Tư vấn văn bản

Dịch vụ trọn gói
Dịch vụ trọn gói