Kỷ luật là việc người sử dụng lao động ra quyết định kỷ luật đối với người lao động vi phạm nội quy cong ty bằng các hình thức như: khiển trách, chuyển công tác, sa thải. Tuy nhiên, chỉ doanh nghiệp chỉ được kỷ luật trong thời hiệu kỷ luật mà pháp luật quy định. Với sứ mệnh phổ biến pháp luật đến toàn xã hội, Công ty Luật Thái An có đội ngũ luật sư nhiệt huyết, chất lượng chúng tôi sẽ tư vấn về thời hiệu kỷ luật người lao động.

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh thời hiệu kỷ luật người lao động:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh thời hiệu kỷ luật người lao động là các văn bản pháp luật sau đây:

• Bộ luật lao động 10/2012/QH13
• Bộ luật dân sự 91/2015/QH13
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Thời hiệu là gì?

Khái niệm thời hiệu được quy định tại khoản 1, Điều 149 Bộ luật dân sự 2015:

• Thời hiệu là thời hạn do luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì phát sinh hậu quả pháp lý đối với chủ thể theo điều kiện do luật quy định.”
• Thời hiệu là thời hạn mà khi kết thúc thời hạn đó, chủ thể sẽ được hưởng quyền dân sự, miễn trừ nghĩa vụ dân sự hay mất quyền khởi kiện.

3. Thời hiệu kỷ luật người lao động

Từ khái niệm chung về thời hiệu, ta có thể hiểu thời hiệu kỷ luật người lao động là khoảng thời gian để xử lý kỷ luật người lao động. Khi thời gian này hết thì không thể xử lý kỷ luật được nữa.

Thời hiệu kỷ luật người lao động được quy định trong Điều 124 Bộ luật lao động 2012.  Thời điểm bắt đầu của thời hiệu kỷ luật được tính từ ngày người lao động có hành vi vi phạm.

Thời hiệu kỷ luật lao động thường là 06 tháng. Tuy nhiên, thời hiệu kỷ luật có thể kéo dài đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm mang tính chất nghiêm trọng như:

• Hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản của người sử dụng lao động;
• Tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh.
• Đối với các trường hợp người lao động được hoãn xử lý kỷ luật khi ở trong các hoàn cảnh sau (theo khoản 4, Điều 123 Bộ luật lao động 2012):
• Nghỉ phép do ốm, điều dưỡng;
• Nghỉ việc mà người sử dụng lao động đồng ý;
• Đang trong quá trình tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả điều tra đối với hành vi vi vi phạm áp dụng hình thức sa thải theo khoản 1, Điều 126 Bộ luật lao động;
• Lao động nữ có mang thai, nghỉ thai sản;
• Lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thì thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động còn có thể kéo dài thêm 60 ngày kể từ ngày hết thời gian các trường hợp nêu trên.

4. Tóm tắt ý kiến tư vấn về thời hiệu kỷ luật lao động:

Với những phân tích của Công ty luật Thái An ở trên, có thể tóm tắt ý kiến tư vấn về việc thời hiệu kỷ luật người lao động là:

• Thời hiệu là thời hạn do luật quy định, khi hết thời hạn đó chủ thể sẽ được hưởng quyền dân sự, miễn trừ nghĩa vụ dân sự hay mất quyền khởi kiện.
• Đối với người lao động: Nếu thời hiệu kỷ luật lao động, người lao động sẽ không phải chịu trách nhiệm với hành vi vi phạm của mình.
• Việc xác định thời hiệu kỷ luật người lao động có ý nghĩa rất quan trọng, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động để tránh khiếu nại, kiện tụng kéo dài từ phía người lao động.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về thời hiệu kỷ luật người lao động. Nếu bạn cần được tư vấn từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn luật lao động của Công ty Luật Thái An. Luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

5. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động và Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động. Để có thêm thông tin, hãy đọc bài viết Tư vấn luật lao động của chúng tôi.

Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng người sử dụng lao động thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Bạn có thể tham khảo bài viết Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động của chúng tôi.

HÃY LIÊN HỆ NGAY VỚI CÔNG TY LUẬT THÁI AN ĐỂ ĐƯỢC SỬ DỤNG DỊCH VỤ !

• Giới thiệu tác giả
• Bài viết mới nhất

Nguyễn Văn Thanh

Tiến sỹ luật học, Luật sư Nguyễn Văn Thanh – Giám đốc Công ty luật Thái An:
• Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
• Lĩnh vực hành nghề chính:
* Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
* Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình

Bài viết mới nhất của Nguyễn Văn Thanh (Xem tất cả)

• Cắt giảm lao động trong trường hợp bất khả kháng - 11/04/2020
• Điều kiện xây dựng nhà ở thương mại - 11/04/2020
• Hòa giải tranh chấp đất đai không thành thì làm gì? - 10/04/2020