Tại sao phải xây dựng nội quy công ty thương mại dịch vụ?

Về mặt pháp lý, theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 thì “người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động”, theo quy định trên thì 100% người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động phải “bằng văn bản và đăng ký” tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Nội dung của nội quy công ty thương mại dịch vụ gồm những gì?

Pháp luật hiện hành không quy định mẫu nội quy chung cho tất cả các loại hình doanh nghiệp. Do đó, nội quy công ty sẽ được ban lãnh đạo của từng cơ quan xây dựng dựa trên các quy định của luật lao động cũng như các đặc thù trong lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. Có nhiều trường hợp Bộ Luật Lao động cho phép người sử dụng lao động lựa chọn phương án áp dụng và ghi nhận trong Nội quy lao động thì doanh nghiệp cần đưa ra lựa chọn và ghi vào Nội quy lao động cụ thể lựa chọn của doanh nghiệp. Ngoài ra, Luật khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện tốt hơn quy địnhpháp luật cho người lao động, do đó, doanh nghiệp nào có các chính sách phúc lợi cao hơn luật thì nên ghi nhận trong Nội quy lao động. Tương tự như nội quy lao động công ty sản xuất, nội quy công ty thương mại dịch vụ cũng phải có tối thiểu những nội dung chủ yếu sau đây:

Ctạiegory Archives: Luật lao động

Khi tham gia thị trường lao động, ngoài tiền lương thì người lao động cũng rất quan tâm đến các vấn đề như chế độ nghỉ, nội quy lao động, bảo hiểm cho người lao động, chế độ thai sản… Tùy theo từng doanh nghiệp mà có quy định khác nhau nhưng vẫn phải dựa trên các điều khoản của Luật lao động. Từ đó, họ sẽ ra quyết định có nên làm việc tại cơ sở đó không. Hiểu được điều này, Luật Thái An xin giới thiệu chuyên mục tư vấn dưới đây.