Luật Thái An là hãng luật đi tiên phong tư vấn luật và giải quyết tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tư vấn về có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?

Câu hỏi của khách hàng: 

Chào luật sư. Tôi tên là V.T.Đức, 33 tuổi, hiện đang cư trú tại Hà Nội. Tôi đang làm việc cho công ty X dưới hình thức hợp đồng thử việc. Thời hạn hợp đồng là 01 tháng. Tuy nhiên, sau khi làm thử được 2 tuần, vì một số lý do mà tôi muốn chấm dứt hợp đồng này ngay lập tức. Việc tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc như vậy có được không? Và tôi có nhận được tiền lương những ngày tôi đã làm ở công ty đó không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Luật Thái An trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Về vấn đề có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay không, chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh:

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc là Bộ luật lao động 10/2012/QH13.

2. Hợp đồng thử việc là gì?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động thì:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc sẽ làm thử trong một khoảng thời gian nhất định và quyền lợi, nghĩa vụ các bên trong thời gian này.

Hợp đồng thử việc có thể được thể hiện dưới dạng lời nói hoặc văn bản.

3. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc:

Điều 29 Bộ luật lao động có quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, hợp đồng thử việc chấm dứt trong hai trường hợp:

  • Khi người lao động thực hiện công việc đã đạt yêu cầu và cùng người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động mới.
  • Khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc.

4. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn muốn chấm dứt hợp đồng thử việc sau 2 tuần. Dựa vào các trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc đã phân tích theo Điều 29 trên đây thì một trong hai bên có thể hủy bỏ thỏa thuận này mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo thỏa thuận. Vì vậy, đối với hợp đồng thử việc, bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt mà không cần thời hạn thông báo trước.

5. Thanh toán tiền lương khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc:

Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên tiền lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức cho công việc đó. Vì vậy, trong quá trình thử việc, mức lương của bạn sẽ bằng ít nhất 85% mức lương của công việc này. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc bạn cũng sẽ được thanh toán đầy đủ số tiền lương bạn đã làm trong 2 tuần qua vì pháp luật không có quy định là người lao động không được hưởng lương thử việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

6. Tóm tắt tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc, bạn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ số tiền lương tương ứng với những ngày mà mình đã làm trong quá trình thử việc.

Tuy nhiên, nếu cảm thấy không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thử việc này, bạn nên báo trước với người sử dụng lao động một thời gian ngắn và nêu một lý do hợp tình hợp lý để cả hai bên đều nhẹ nhõm và họ cũng giải quyết quyền lợi cho bạn nhanh chóng hơn.

 

Trên đây là phần tư vấn về được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc. Để được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn luật lao động. Bạn hiểu thêm nhiều vấn đề hữu ích khác. 

 

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ

Contact Me on Zalo
1900633725
Yêu cầu dịch vụ