Mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có điều lệ, nội quy riêng quy định các hình thức kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm. Tuy nhiên, việc quy định những hình thức kỷ luật lao động không được tùy tiện mà phải trong khuôn khổ pháp luật. Để phân tích điều này, Công ty Luật Thái An với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn luật lao động sẽ tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động như sau:
1. Cơ sở pháp lý quy định các hình thức kỷ luật lao động:
Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề hình thức kỷ luật lao động là
2. Có các hình thức kỷ luật lao động nào ?
Căn cứ Điêu 124 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định 4 hình thức kỷ luật lao động như sau:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.”
Ngoài ra, bạn cần lưu ý về các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động.
=== Chúng tôi sẽ trình bầy cụ thể từng hình thức kỷ luật lao động sau đây: Khiển trách là hình thức kỷ luật lao động nhẹ nhất áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu. Khiển trách có thể được thể hiện dưới dạng văn bản hoặc lời nói. Người có thẩm quyền khiển trách là người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền bởi người sử dụng lao động. Hình thức khiển trách có thời hạn kỷ luật ngắn, cơ bản không làm ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động. Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng khiển trách là 3 tháng. Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức kỷ luật đối với những sai phạm nghiêm trọng hơn so với những vi phạm bị kỷ luật bằng khiển trách. Tuy nhiên, kéo dài thời hạn tăng lương cũng không quá 6 tháng. Điều này có nghĩa là nếu những đồng nghiệp được tăng lương vào cuối năm thì người lao động chịu hình thức kỷ luật này phải chờ thêm 6 tháng nữa mới được tăng lương. Hình thức kỷ luật này cũng khá nhạy cảm ở chỗ nếu người lao động đang trong thời gian chịu hình thức kỷ luật này mà tái phạm thì có thể bị sa thải, căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019. Tái phạm là khi lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật. Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng kéo dài thời hạn tăng lương là 6 tháng. Hình thức kỷ luật này chỉ có thể áp dụng đối với những vị trí công việc khá khá, không thể áp dụng với người lao đông không có chức vụ gì vì đơn giản họ đã ở cấp bậc, vị trí thấp nhất trong tổ chức, doanh nghiệp rồi. Bị cách chức sẽ kéo theo nhiều quyền lợi bị giảm sút trong đó có bậc lương, phụ cấp chức vụ và vai trò, vị trí, quyền hạn giảm sút. Đây là một hình thức kỷ luật khá nặng và nó sẽ làm cản đường thăng tiến của người lao động đó trong tương lai. Cũng như kỷ luật bằng kéo dài thời hạn tăng lương, hình thức kỷ luật này cũng khá nhậy cảm ở chỗ nếu người lao động đang trong thời gian chịu hình thức kỷ luật này mà tái phạm thì có thể bị sa thải, căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019. Tái phạm là khi lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật. Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật bằng cách chức là 3 năm. Bị sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất, áp dụng đối với các trường hợp vi phạm nghiêm trọng các quy định và nội quy công việc, đó là: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì có thể bị sa thải. Tuy nhiên, nếu người lao động tự ý nghỉ việc vì những lý do chính đáng sau đây thì không bị coi là có căn cứ sa thải: === === === ===>>> Xem thêm: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Trên đây là phần tư vấn về vấn các hình thức kỷ luật lao động. Xin lưu ý là sau thời điểm đăng bài này, các quy định của luật pháp có thể đã thay đổi. Hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời! Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động. ===>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật lao động HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!a. Hình thức kỷ luật lao động là khiển trách:
b. Hình thức kỷ luật lao động bằng việc kéo dài thời hạn tăng lương:
c. Hình thức kỷ luật lao động là cách chức:
d. Hình thức kỷ luật lao động bằng cách sa thải:
Nhóm các hành vi gây mất trật tự (khoản 1 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019):
Nhóm các hành vi gây thiệt hại hữu hình và vô hình cho người sử dụng lao động (khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2019):
Nhóm hành vi vô tổ chức:
Nhóm hành vi, trường hợp khác:
3. Các vấn đề liên quan tới xử lý kỷ luật người lao động bạn cần biết
4. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An
Lĩnh vực hành nghề chính:
* Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
* Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
