Nghỉ lễ là một trong những chế độ đãi ngộ mà người lao động được hưởng khi làm việc cho người sử dụng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Hiện nay, các ngày nghỉ lễ hàng năm được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động năm 2019. Để tìm hiểu rõ hơn về quy định này, Công ty Luật Thái An với đội ngũ luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động xin chia sẻ một số kinh nghiệm và kiến thức trong bài viết dưới đây.


1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về các ngày nghỉ lễ

Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về các ngày nghỉ lễ là các văn bản pháp luật sau:

Các ngày nghỉ lễ
BLLĐ 2019 quy định 11 ngày nghỉ lễ, tết (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh so với BLLĐ 2012) – Nguồn ảnh minh họa: Internet

2. Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật

Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

  • Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
  • Tết Âm lịch: 05 ngày;
  • Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 dương lịch);
  • Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch);
  • Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch).

Đồng thời, Khoản 3 Điều 11 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định: Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, so với quy định của Bộ Luật Lao động 2012 thì từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh).

Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 112 thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh (thay vì do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP).

===>>> Xem thêm: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương

3. Quyền lợi của người lao động trong các ngày nghỉ lễ

Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường trong các ngày nghỉ lễ.

Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề đặc thù, do yêu cầu công tác và sản xuất đặc biệt cần thiết mà người lao động vẫn phải làm việc trong các ngày nghỉ lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

  • Đi làm vào ngày nghỉ lễ như ngày làm việc bình thường: Người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – Tức hưởng đến 04 ngày lương cho 01 ngày làm việc (cộng cả 100% lương của ngày làm việc bình thường).
  • Làm việc vào đêm vào ngày nghỉ lễ: Ngoài tiền lương được hưởng vào ngày nghỉ lễ, người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ.
  • Làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ: Ngoài tiền lương được hưởng do làm việc vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ còn được trả thêm 20% tiền lương đi làm ngày nghỉ lễ.

===>>> Xem thêm: Quy định làm thêm giờ

Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số doanh nghiệp có chi trả thêm tiền thưởng cho người lao động. Tuy nhiên, chế độ thưởng này pháp luật không bắt buộc thực hiện mà sẽ tuân theo quy định của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Ngoài ra, hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên trên thực tế, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề nghỉ bù.

4. Xử lý vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm

Ngày nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ, do đó, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ (như: ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ…) thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Ngoài ra, cũng theo Khoản 4 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ bị phạt tiền theo một trong các mức sau:

  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

===>>> Xem thêm: Không nghỉ hết phép năm công ty có trả tiền không?

 

Trên đây là phần tư vấn về “Các ngày nghỉ lễ” của Công ty Luật Thái An.

Nếu bạn cần được tư vấn từng trường hợp cụ thể, hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

5. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Công ty Luật Thái An

Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) đã bổ sung nhiều quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động mà người lao động cần phải biết. Việc nắm bắt được các quy định mới của pháp luật sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh vi phạm pháp luật có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý đáng tiếc.

===>>> Xem thêm: Tư vấn luật lao động

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!


Tác giả bài viết:

Tiến sỹ luật học, Luật sư Nguyễn Văn Thanh – Giám đốc Công ty Luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình

Xem thêm: Luật sư Nguyễn Văn Thanh.

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 

Bề dày 14+ năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

  • Để được Giải đáp nhanh - Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 633 725
  • Để được Tư vấn qua email – Hãy điền Form gửi yêu cầu (500.000 – 800.000đ /email) -
  • Để được Tư vấn bằng văn bản đóng dấu công ty – Hãy điền Form gửi yêu cầu (từ 1.000.000đ /văn bản)
  • Để được Cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói – Hãy điền Form gửi yêu cầu (Phí dịch vụ tuỳ thuộc tính chất vụ việc)
Lưu ý: Để nhận ý kiến tư vấn qua email hoặc văn bản đóng dấu công ty: Khách hàng thanh toán chuyển khoản lần 1 (50%) khi yêu cầu dịch vụ, lần 2 (50%) trước khi luật sư gửi văn bản tư vấn. Hãy liên hệ theo số đt 082 966 6868 (zalo) để được hướng dẫn.






    Contact Me on Zalo
    1900633725
    Yêu cầu dịch vụ

    Gọi điện cho luật sư
    Gọi cho luật sư

    Tư vấn văn bản
    Tư vấn văn bản

    Dịch vụ trọn gói
    Dịch vụ trọn gói