Từ năm 2026, người lao động Việt Nam có thêm một ngày nghỉ, đó là Ngày Văn Hóa Việt Nam. Theo Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam.
Đây là ngày nghỉ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Trong năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba.
Như vậy, lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 được xác định như sau:
- Ngày nghỉ: Thứ Ba, ngày 24/11/2026.
- Số ngày nghỉ theo quy định: 01 ngày.
- Chế độ tiền lương: Người lao động được hưởng nguyên lương.
- Đối tượng áp dụng: Người lao động thuộc phạm vi quy định.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc trong cơ quan nhà nước, lịch nghỉ chính thức là ngày 24/11/2026. Không thực hiện hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.
Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể xem xét bố trí lịch làm việc phù hợp. Việc bố trí cần bảo đảm quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định pháp luật.
- Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 có được nghỉ 4 ngày liên tiếp không?
Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm khi tìm kiếm lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026.
Trên thực tế, phương án nghỉ 4 ngày liên tiếp từng được đề cập trong quá trình xây dựng lịch nghỉ năm 2026.
Theo phương án được đề xuất trước đó, người lao động có thể nghỉ từ thứ Bảy ngày 21/11/2026 đến hết thứ Ba ngày 24/11/2026.
Tuy nhiên, cần phân biệt giữa phương án đề xuất và lịch nghỉ chính thức.
Theo thông tin cập nhật ngày 03/11/2026, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ đúng ngày 24/11/2026, không thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp, việc nghỉ 4 ngày liên tiếp có thể được thực hiện trong một số trường hợp.
2.1. Doanh nghiệp thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc
Doanh nghiệp có thể trao đổi và thống nhất với người lao động về việc sắp xếp lịch làm việc.
Ví dụ, doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ ngày thứ Hai 23/11/2026 và sắp xếp ngày làm việc bù vào thời điểm phù hợp.
Nếu lịch làm việc và ngày nghỉ hằng tuần được bố trí phù hợp, người lao động có thể có kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 21/11 đến ngày 24/11/2026.
Việc hoán đổi cần được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
2.2. Người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm
Một trường hợp khác là người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm.
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ cơ bản được quy định như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật và người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động có thể trao đổi với doanh nghiệp để sử dụng phép năm vào ngày liền kề với ngày nghỉ lễ.
Cách này giúp kéo dài thời gian nghỉ mà vẫn được hưởng lương theo chế độ nghỉ phép năm.
2.3. Người lao động thỏa thuận nghỉ không hưởng lương
Ngoài nghỉ phép năm, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc nghỉ không hưởng lương.
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, ngoài những trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý rằng hình thức nghỉ này không được trả lương cho thời gian nghỉ đã thỏa thuận.
Do đó, trước khi đăng ký nghỉ kéo dài, người lao động nên trao đổi rõ với doanh nghiệp về lịch nghỉ và chế độ tiền lương.
- Người lao động được hưởng quyền lợi gì trong Ngày Văn hóa Việt Nam 2026?
Khi tìm hiểu lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, người lao động cũng cần quan tâm đến các quyền lợi liên quan.
3.1. Được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương
Đây là quyền lợi quan trọng nhất.
Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm.
Điều này có nghĩa là người lao động không phải đi làm trong ngày nghỉ theo quy định nhưng vẫn được bảo đảm tiền lương.
3.2. Quyền lợi khi phải làm việc vào ngày nghỉ
Trong trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, việc trả lương phải tuân thủ quy định về tiền lương làm thêm giờ.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Việc bố trí làm thêm giờ cần tuân thủ các điều kiện pháp luật về làm thêm giờ.
Người lao động nên kiểm tra bảng lương để bảo đảm quyền lợi của mình.
3.3. Quyền thỏa thuận lịch nghỉ thuận lợi hơn
Pháp luật lao động khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Vì vậy, doanh nghiệp có thể xem xét bố trí lịch nghỉ dài hơn nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.
Tuy nhiên, việc bố trí này cần bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và các thỏa thuận liên quan.
- Ngoài Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, người lao động còn được nghỉ những ngày lễ nào?
Bên cạnh lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, người lao động cần nắm rõ các ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương gồm:
| Ngày lễ, tết | Số ngày nghỉ |
| Tết Dương lịch | 01 ngày |
| Tết Âm lịch | 05 ngày |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 01 ngày |
| Ngày Chiến thắng 30/4 | 01 ngày |
| Ngày Quốc tế Lao động 1/5 | 01 ngày |
| Quốc khánh | 02 ngày |
| Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 | 01 ngày |
Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Những ngày nghỉ này giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và tham gia các hoạt động xã hội.
- Ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11
Ngày Văn hóa Việt Nam không chỉ là một ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Đây còn là dịp để tôn vinh những giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc.
Ngày 24/11 được lựa chọn nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về vai trò của văn hóa trong đời sống xã hội.
Vào dịp này, nhiều hoạt động có thể được tổ chức như:
- Chương trình biểu diễn nghệ thuật truyền thống.
- Triển lãm văn hóa và lịch sử.
- Hoạt động giới thiệu di sản văn hóa.
- Chương trình giao lưu văn nghệ.
- Hoạt động tham quan bảo tàng và di tích lịch sử.
- Các chương trình quảng bá văn hóa địa phương.
Đây cũng là cơ hội để thế hệ trẻ tìm hiểu thêm về lịch sử, phong tục và bản sắc văn hóa Việt Nam.
Việc tổ chức các hoạt động văn hóa góp phần bảo tồn và phát huy những giá trị tốt đẹp của dân tộc.
- Người lao động cần lưu ý gì về lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026?
Để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, người lao động nên lưu ý một số vấn đề sau:
Thứ nhất, theo dõi thông báo của doanh nghiệp.
Mỗi doanh nghiệp có thể có cách tổ chức lịch làm việc khác nhau. Người lao động nên kiểm tra thông báo chính thức từ bộ phận nhân sự.
Thứ hai, không mặc định được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Lịch nghỉ chính thức không đồng nghĩa với việc tất cả người lao động đều được nghỉ từ ngày 21/11 đến ngày 24/11/2026.
Việc nghỉ kéo dài cần có phương án bố trí phù hợp hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Thứ ba, chủ động kiểm tra số ngày phép năm.
Nếu muốn nghỉ thêm ngày liền kề, người lao động nên kiểm tra số ngày phép còn lại và trao đổi với doanh nghiệp.
Thứ tư, tìm hiểu chế độ tiền lương.
Người lao động cần phân biệt giữa nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nghỉ phép năm hưởng nguyên lương và nghỉ không hưởng lương.
Điều này giúp tránh nhầm lẫn khi lập kế hoạch nghỉ ngơi.
- Kết luận
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 được xác định vào thứ Ba, ngày 24/11/2026. Theo quy định, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lịch nghỉ chính thức là 01 ngày và không thực hiện hoán đổi ngày làm việc. Đối với người lao động tại doanh nghiệp, việc nghỉ 4 ngày liên tiếp có thể thực hiện nếu có phương án bố trí lịch làm việc phù hợp hoặc thỏa thuận sử dụng ngày nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương.
Người lao động nên theo dõi thông báo từ doanh nghiệp để nắm rõ lịch nghỉ và chủ động sắp xếp công việc.
Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 và các quyền lợi liên quan.
Lĩnh vực hành nghề chính:
* Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
* Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
