Thuê lại lao động là thuật ngữ không còn xa lạ với tất cả mọi người nữa khi mà nó ngày càng phổ biến. Việc thuê lại lao động làm nảy sinh, chấm dứt, thay đổi một số quyền và nghĩa vụ của các bên. Để tìm hiểu về vấn đề này, trong bài viết dưới đây Luật Thái An với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động với nhiều thành tựu vượt bậc sẽ tư vấn về thuê lại lao động khi hết hạn hợp đồng thuê lại lao động.

Câu hỏi của khách hàng: 

Chào luật sư. Tôi hiện đang phụ trách mảng nhân sự của công ty X. Công ty tôi đang thuê lại một lao động của một công ty cho thuê lại lao động vì người lao động cũ bị tai nạn lao động. Giờ thời hạn hợp đồng thuê lại lao động 1 năm với người này sắp hết. Người này hoàn thành công việc rất tốt. Mà một thời gian nữa, lao động cũ mới có thể trở lại làm việc, công việc thì rất nhiều.

Vậy có thể thuê lại người lao động này để tiếp tục làm việc cho chúng tôi thêm một thời gian nữa có được không? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Luật Thái An trả lời câu hỏi: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Về vấn đề thuê lại lao động khi hết hạn hợp đồng thuê lại lao động, chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh việc thuê lại lao động

Cơ sở pháp lý điều chỉnh là Bộ luật lao động 10/2012/QH13.

2. Khái niệm cho thuê lại lao động:

Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nhằm cung cấp nguồn lao động ngắn hạn cho đối tượng đang thiếu hụt người lao động. Theo khoản 1, Điều 53 Bộ luật lao động 2012 xác định khái niệm cho thuê lại lao động:

“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”

3. Thời hạn cho thuê lại lao động:

Theo quy định tại khoản 2, Điều 54 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian cho thuê lại lao động là tối đa không quá 12 tháng. Việc quy định thời gian là 1 năm xuất phát từ mục đích của cho thuê lại lao động. Cho thuê lại lao động là hoạt động nhằm khắc phục tình trạng tạm thời thiếu hụt lao động, cung cấp nguồn nhân lực cho những công việc thời vụ, ngắn hạn.

Thời hạn cho thuê lại lao động không quá 1 năm
Thời hạn cho thuê lại lao động không quá 1 năm – Nguồn ảnh minh họa: Internet

4. Thuê lại lao động khi hết hạn hợp đồng thuê lại lao động có được không?

Theo như quy định mà chúng tôi phân tích ở trên, bên cho thuê và bên thuê lại lao động có thể thỏa thuận với nhau về thời hạn hợp đồng nhưng không quá 12 tháng và không thể kéo dài thời hạn. Khi hết thời hạn trên bên thuê không được kí hợp đồng mới với chính người lao động đó nữa.

Công ty bạn không thể thuê lại người lao động mà bạn đã thuê khi hết thời hạn hợp đồng thuê lại lao động. Công ty bạn có thể tiếp tục ký kết hợp đồng thuê lại lao động với công ty cho thuê lại nhưng không được thuê lại chính người này.

Hoặc nếu thực sự có nhu cầu làm việc lâu dài với người lao động mà công ty bạn đang thuê, bạn có thể đề xuất giao kết hợp đồng lao động chính thức với họ. Việc này cũng giúp công ty bạn giải quyết công việc nhanh chóng, hiệu quả mà người lao động cũng được bảo đảm quyền lợi tốt hơn.

 

Trên đây là phần tư vấn về vấn đề thuê lại lao động khi hết hạn hợp đồng thuê lại lao động có được không?. Để được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật lao động của Luật Thái An!

5. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình, từ đó biết cách xử lý đúng đắn trong các mối quan hệ tại nơi làm việc, với người sử dụng lao động.

Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng người sử dụng lao động thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Bạn có thể tham khảo bài viết Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động của chúng tôi.


Tác giả bài viết:

Tiến sỹ luật học, Luật sư Nguyễn Văn Thanh – Giám đốc Công ty luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Đầu tư, Xây dựng, Thương mại, Lao động, Dân sự, Hình sự, Đất đai, Hôn nhân và gia đình
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Kinh doanh thương mại, Đầu tư, Xây dựng, Lao động, Bảo hiểm, Dân sự, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân và gia đình 

Xem thêm Luật sư Nguyễn Văn Thanh.

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 

Bề dày 14+ năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

  • Để được Giải đáp nhanh - Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 633 725
  • Để được Tư vấn qua email – Hãy điền Form gửi yêu cầu (500.000 – 800.000đ /email) -
  • Để được Tư vấn bằng văn bản đóng dấu công ty – Hãy điền Form gửi yêu cầu (từ 1.000.000đ /văn bản)
  • Để được Cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói – Hãy điền Form gửi yêu cầu (Phí dịch vụ tuỳ thuộc tính chất vụ việc)
Lưu ý: Để nhận ý kiến tư vấn qua email hoặc văn bản đóng dấu công ty: Khách hàng thanh toán chuyển khoản lần 1 (50%) khi yêu cầu dịch vụ, lần 2 (50%) trước khi luật sư gửi văn bản tư vấn. Hãy liên hệ theo số đt 082 966 6868 (zalo) để được hướng dẫn.






    Contact Me on Zalo
    1900633725
    Yêu cầu dịch vụ

    Gọi điện cho luật sư
    Gọi cho luật sư

    Tư vấn văn bản
    Tư vấn văn bản

    Dịch vụ trọn gói
    Dịch vụ trọn gói