Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nề của doanh nghiệp khi người lao động vi phạm nội quy, quy định của công ty. Hiện nay, có rất nhiều người lao động thắc mắc việc liệu có thể bị công ty sa thải khi đang nghỉ ốm không? Để giải đáp thắc mắc trên cũng như nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, Công ty Luật Thái An với kinh nghiệm lâu năm trong việc tư vấn pháp luật lao động, xin được trả lời câu hỏi của khách hàng như sau:

Câu hỏi của khách hàng:

Chào luật sư. Tôi tên là T.V.Trung, 34 tuổi, hiện đang cư trú tại Nha Trang. Tôi đang làm việc tại công ty X. Tháng trước tôi có đánh bạc với đồng nghiệp trong giờ làm việc. Giờ, công ty trích xuất lại camera thì phát hiện ra và thông báo sẽ sa thải tôi ngay.

Tuy nhiên hiện tại là thời gian tôi nghỉ ốm đã được công ty đồng ý trước đó. Vậy xin hỏi công ty có thể sa thải tôi trong lúc nghỉ ốm như vậy được không?

Luật Thái An trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi. Chúng tôi xin trả lời như dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh việc sa thải nhân viên

Cơ sở pháp lý điều chỉnh vấn đề sa thải nhân viên là các văn bản pháp luật sau đây:

2. Xem xét tính hợp pháp của căn cứ ra quyết định sa thải người lao động

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”

Có thể thấy, hành vi đánh bạc là một trong những hành vi vi phạm thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Vậy nên, như thông tin bạn cung cấp, việc bạn có hành vi đánh bạc trong giờ làm việc dẫn đến phải chịu hình thức xử lý kỷ luật sa thải là có căn cứ.

===>>> Xem thêm: Căn cứ kỷ luật người lao động

3. Người lao động có bị sa thải khi đang nghỉ ốm không?

Căn cứ khoản 4 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Theo quy định trên thì nghỉ do ốm đau là một trong các trường hợp không được xử lý kỷ luật trong thời gian này.

Điều đó có nghĩa là dù bạn đã có hành vi vi phạm thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải nhưng bạn trong thời gian bạn nghỉ ốm (có sự động ý của công ty), nên công ty không có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn trong thời gian này.

Không được sa thải nhân viên đang trong thời gian nghỉ ốm
Không được sa thải nhân viên đang trong thời gian nghỉ ốm – Nguồn ảnh minh họa: Internet

4. Trình tự xử lý sa thải người lao động đúng quy định là gì?

Việc xử lý kỷ luật sa thải bạn phải tuân thủ trình tự tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.”

Xét thấy,  Công ty bạn đã ra quyết định sa thải trong khi chưa tiến hành đủ thủ tục nêu trên, không có sự có mặt của bạn và thời gian này bạn đang nghỉ ốm được sự đồng ý của công ty. Do đó, việc công ty đưa ra thông báo sa thải bạn trong khi nghỉ ốm là không tuân thủ nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật.

===>>> Xem thêm: Trình tự, thủ tục kỷ luật người lao động

Theo quy định pháp luật lao động, công ty sẽ chỉ được tiến hành xử lý kỷ luật bạn khi hết thời gian nghỉ ốm. Mặt khác thì khi hết thời gian bạn nghỉ ốm, việc xử lý kỷ luật phải thực hiện ngay, nếu không thực hiện ngay được thì phải làm trong vòng 60 ngày kể từ khi người lao động đi làm trở lại. Việc này là để đảm bảo tuân thủ quy định về hiệu lực xử lý lỷ luật người lao động.

===>>> Xem thêm: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

5. Tóm tắt phần tư vấn về việc Công ty thông báo sa thải người lao động khi đang nghỉ ốm

Với những phân tích ở trên, có thể tóm tắt tư vấn là:

Căn cứ mà công ty đưa ra để sa thải bạn là đúng quy định pháp luật.

Tuy nhiên, việc công ty đưa ra thông báo sa thải khi bạn đang nghỉ ốm là trái quy định về trình tự, thủ tục sa thải.

Do đó, bạn có thể trao đổi với người đại diện của công ty về vấn đề này, yêu cầu họ rút lại thông báo. Nếu công ty vẫn  cố tình làm khó bạn, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lần một tới người đại diện theo pháp luật của công ty.

Nếu vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn đến Chánh Thanh tra Sở Lao động  – Thương binh và Xã hội nơi Công ty bạn đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện tại Tòa án.

===>>>Xem ngay: Khiếu nại lao động như thế nào ?

 

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về vấn đề công ty sa thải người lao động khi đang nghỉ ốm. Nếu bạn cần được tư vấn chi tiết hơn và được giải đáp các thắc mắc trong từng trường hợp cụ thể, hãy gọi Tổng đài tư vấn lao động. Luật sư sẽ luôn đồng hành hỗ trợ bạn.


Tác giả bài viết:

Luật sư Lê Văn Thiên – Phó giám đốc Công ty luật Thái An

  • Thành viên Đoàn Luật sư TP. Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam
  • Cử nhân luật Đại học Luật Hà Nội (tháng 6/2000)
  • Tốt nghiệp khóa đào tạo Học Viện Tư Pháp – Bộ Tư Pháp
    Thẻ Luật sư số 1395/LS cấp tháng 8/2010
  • Lĩnh vực hành nghề chính:
    * Tư vấn pháp luật: Doanh nghiệp, Thương mại, Đầu tư nước ngoài, Hôn nhân và gia đình, Đất đai;
    * Tố tụng và giải quyết tranh chấp: Dân sự, Hình sự, Bảo hiểm, Kinh doanh thương mại, Hành chính, Lao động

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 

Bề dày 14+ năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp kinh doanh, thương mại, đầu tư, dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và gia đình... Công ty Luật Thái An cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

  • Để được Giải đáp nhanh - Hãy gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 633 725
  • Để được Tư vấn qua email – Hãy điền Form gửi yêu cầu (500.000 – 800.000đ /email) -
  • Để được Tư vấn bằng văn bản đóng dấu công ty – Hãy điền Form gửi yêu cầu (từ 1.000.000đ /văn bản)
  • Để được Cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói – Hãy điền Form gửi yêu cầu (Phí dịch vụ tuỳ thuộc tính chất vụ việc)
Lưu ý: Để nhận ý kiến tư vấn qua email hoặc văn bản đóng dấu công ty: Khách hàng thanh toán chuyển khoản lần 1 (50%) khi yêu cầu dịch vụ, lần 2 (50%) trước khi luật sư gửi văn bản tư vấn. Hãy liên hệ theo số đt 082 966 6868 (zalo) để được hướng dẫn.






    Contact Me on Zalo
    1900633725
    Yêu cầu dịch vụ

    Gọi điện cho luật sư
    Gọi cho luật sư

    Tư vấn văn bản
    Tư vấn văn bản

    Dịch vụ trọn gói
    Dịch vụ trọn gói