Người sử dụng lao động có phải mở tài khoản trả lương cho người lao động không ?

Khoản 2 Điều 96 Bộ Luật Lao động 2019 quy định: “Điều 96. Hình thức trả lương ... 2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. 3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Tại sao người sử dụng lao động nên mở tài khoản trả lương cho người lao động ?

Trả lương qua tài khoản là một hình thức hạn chế các giao dịch bằng tiền mặt sẽ giúp giảm các chi phí liên quan đến thanh toán bằng tiền mặt trong nền kinh tế như in ấn, bảo quản, vận chuyển, an toàn trong giao dịch, tránh rủi ro trong lưu hành, cất trữ; loại bỏ được tiền rách, tiền giả; tăng cường an ninh và trật tự an toàn xã hội. Bằng cách mở tài khoản trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động thống nhất một cách trả lương trong toàn doanh nghiệp, hạn chế sử dụng tiền mặt. Bằng cách đó bộ phận tài chính kế toán sẽ tiết kiệm thời gian dành cho việc trả lương hàng tháng, tránh sai sót và nhầm lẫn nếu có.

Lương, thưởng

Mỗi cơ quan, tổ chức, cơ sở sử dụng người lao động sẽ có quy định riêng về chế độ lương, thưởng để phù hợp với vị trí, tính chất công việc thưởng sẽ thể hiện dưới thang bảng lương. Tuy nhiên, mức lương phải đúng theo cách tính, mức cơ bản mà pháp luật quy định. Đây là vấn đề mà người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.