Ai chịu trách về bồi thường tai nạn khi cho thuê lại lao động?

Theo khoản 5 Điều 32 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, bên thuê lại lao động có trách nhiệm như sau: Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, bên thuê lại lao động có trách nhiệm như sau: a) Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn; b) Khai báo theo quy định tại Điều 34 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Khoản 1 Điều 10 Nghị định này; c) Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, đối với các vụ tai nạn thuộc thẩm quyền theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định này; chủ trì, phối hợp với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để Điều tra tai nạn lao động; thực hiện các chế độ đối với người lao động bị nạn đúng theo cam kết trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động có quy định trách nhiệm bồi thường tai nạn?

Một trong các trường hợp cấm cho thuê lại lao động là: “2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.” (Khoản 2, Điều 24 Nghị định 55/2013/NĐ-CP).

Cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là một loại dịch vụ trên thị trường lao động hiện nay. Tuy nhiên nhiều người lao động vẫn chưa nắm bắt được quy định của pháp luật. Để được kinh doanh lĩnh vực này cần đáp ứng các điều kiện nhất định hay khi xảy ra tai nạn lao động thì bên sử dụng lại lao động sẽ có trách nhiệm đầu tiên. Tất cả các vấn đề này sẽ được chúng tôi giải đáp trong chuyên mục sau đây.